Leaders dans la fabrication de matériaux composites

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Responsabilité sociale d’entreprise

Engagement envers l'environnement

Chez INPRE COMPOSITES, nous gérons nos activités de manière à minimiser les impacts environnementaux négatifs, à optimiser l’utilisation des ressources disponibles et à atteindre un niveau élevé de sécurité dans nos processus, installations et services, en accordant une attention particulière à une gestion responsable des matériaux que nous utilisons et à leur impact sur l’environnement. Pour atteindre ces objectifs, nous encourageons la formation environnementale de l’ensemble du personnel, en particulier des personnes impliquées dans la production, la gestion et la maintenance des installations.

Autoconsommation

En tant qu’entreprise auxiliaire du secteur des énergies renouvelables, nous nous engageons à consommer le maximum d’énergie propre possible. Nous disposons de panneaux solaires qui fournissent 10 % de l’énergie dont nous avons besoin ; mais nous ne nous arrêtons pas là, notre objectif est de continuer à accroître notre capacité d’autoconsommation, en tirant parti des caractéristiques de nos installations.

Plan d'égalité

Notre entreprise comprend que la croissance professionnelle de chaque employé est intimement liée à son développement personnel. C’est pourquoi elle promeut l’égalité des chances et l’exclusion de toute forme de discrimination au sein du personnel. Le développement professionnel et le système de promotion sont fondés sur le mérite, la capacité et le rendement de chaque personne. Nous disposons d’un Plan d’égalité, conformément à la législation en vigueur, et d’un système d’évaluation et de promotion basé sur la description de chaque poste de travail, afin que chaque employé(e) d’INPRE COMPOSITES connaisse ses fonctions et ait une idée claire de ses perspectives de développement professionnel.

Conformité

Les valeurs d’INPRE COMPOSITES témoignent de notre souci du respect de la légalité et du développement d’une bonne éthique dans les affaires. Nous disposons d’un code de conduite et de compliance qui établit des mesures de prévention des risques et un régime disciplinaire qui fixe les mesures appropriées et proportionnelles face aux infractions commises. La Direction revoit périodiquement le système et prend en compte les suggestions pour améliorer le modèle et le mettre à jour.